LEGEA REPUBLICII MOLDOVA cu privire la Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei N 1104-XV din 6.06.2002 Monitorul Oficial al R.Moldova N 91-94 din 27.07.2002 ---------- Parlamentul adopta prezenta lege organica. Prezenta lege stabileste cadrul juridic, principiile de activitate, atributiile, obligatiile si drepturile Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei, precum si conditiile serviciului in organele lui. Capitolul I DISPOZITII GENERALE Articolul 1. Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei (denumit in continuare Centru) este un organ de ocrotire a normelor de drept, specializat in contracararea infractiunilor economico-financiare si fiscale, precum si a coruptiei. Articolul 2. Cadrul juridic Cadrul juridic al activitatii Centrului il constituie Constitutia Republicii Moldova, prezenta lege, alte acte normative, precum si tratatele internationale la care Republica Moldova este parte. Articolul 3. Principiile de activitate Centrul isi desfasoara activitatea pe principiile: a) legalitatii; b) respectarii drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului; c) oportunitatii; d) imbinarii metodelor si mijloacelor publice si secrete de activitate; e) imbinarii conducerii unipersonale si colegiale; f) colaborarii cu alte autoritati publice, cu organizatii obstesti si cu cetateni. Articolul 4. Structura Centrului (1) Centrul reprezinta un organ unitar centralizat, constituit din aparat central si subdiviziuni teritoriale. (2) Structura Centrului, numarul si resedinta subdiviziunilor teritoriale si raza lor de activitate se aproba de Guvern, la propunerea directorului Centrului. (3) Centrul si subdiviziunile lui teritoriale sint persoane juridice, dispun de conturi trezoreriale si de alte atribute necesare. (4) Subdiviziunile teritoriale pot fi amplasate astfel incit sa nu corespunda organizarii administrativ-teritoriale a Republicii Moldova. Capitolul II ATRIBUTIILE, OBLIGATIILE SI DREPTURILE CENTRULUI Articolul 5. Atributiile Centrului (1) In atributiile Centrului intra: a) preintimpinarea, depistarea, cercetarea si curmarea contraventiilor si infractiunilor economico-financiare si fiscale; b) contracararea coruptiei si protectionismului; c) contracararea legalizarii bunurilor si spalarii banilor obtinuti ilicit. (2) Atributiile Centrului sint exhaustive si nu pot fi modificate sau completate decit prin lege. Articolul 6. Obligatiile Centrului In executarea atributiilor, Centrul este obligat: a) sa activeze in stricta conformitate cu Constitutia Republicii Moldova, cu prezenta lege si cu alte acte normative; b) sa intreprinda actiuni operative de investigatii in conformitate cu legislatia; c) sa intreprinda actiuni de preintimpinare, depistare si contracarare a coruptiei si a protectionismului; d) sa efectueze cercetari penale si anchete preliminare in cazul infractiunilor a caror contracarare tine de competenta sa; e) sa efectueze proceduri in cazul contraventiilor administrative, atribuite competentei sale; f) sa exercite revizii economico-financiare si controale fiscale si sa aplice sanctiuni in conformitate cu legislatia; g) sa intreprinda actiuni in vederea repararii prejudiciilor cauzate statului prin infractiuni a caror contracarare tine de competenta sa; h) sa primeasca si sa inregistreze declaratii, comunicari, sesizari si alte informatii privind infractiunile, sa le verifice in conformitate cu legislatia; i) sa asigure securitatea activitatii si protectia angajatilor sai in executarea obligatiilor de serviciu; j) sa intreprinda, in limitele competentei, actiuni de contracarare a legalizarii bunurilor si spalarii banilor obtinuti ilicit; k) sa preintimpine, sa depisteze si sa curme incalcarile ce tin de repatrierea mijloacelor banesti, bunurilor materiale si serviciilor; l) sa intreprinda actiuni de asigurare a integritatii bunurilor fara stapin, depistate de organele sale, pina la transmiterea lor in posesiune organului de resort; m) sa asigure pregatirea, reciclarea si perfectionarea cadrelor; n) sa tina, in conformitate cu legislatia, evidenta persoanelor supuse serviciului militar care sint in serviciul Centrului in calitate de colaboratori; o) sa asigure protectia si pastrarea informatiei care constituie secret de stat, bancar si comercial, precum si a altor secrete aparate prin lege, care au devenit cunoscute in executarea atributiilor. Aceasta informatie poate fi prezentata altor autoritati publice in conditiile legii. Articolul 7. Drepturile Centrului (1) In exercitarea atributiilor si obligatiilor, Centrul are dreptul: a) sa intreprinda actiuni operative de investigatii, sa atraga cetateni la colaborare confidentiala, sa utilizeze documente de acoperire si sa dispuna de izolator de detentie provizorie, in conditiile legii; b) sa efectueze cercetari penale si anchete preliminare; c) sa intocmeasca procese-verbale privind contraventiile administrative ce tin de competenta sa; d) sa retina, in conditiile legii, persoanele banuite de comitere de infractiuni a caror examinare tine de competenta sa, sa le ceara lamuriri, sa le supuna perchezitiei corporale, sa le controleze, sa ridice obiectele si documentele, sa intreprinda alte actiuni prevazute de lege; e) sa dispuna, in legatura cu examinarea cererii sau comunicarii, inregistrate in modul stabilit, despre infractiunile ce tin de competenta sa ori in legatura cu cercetarea penala sau ancheta preliminara a acestor infractiuni, efectuarea unor revizii economico-financiare si unor controale fiscale asupra persoanelor juridice, precum si asupra persoanelor fizice subiecte ale activitatii de intreprinzator, indiferent de tipul de proprietate si genul de activitate; in cadrul reviziilor si controalelor sa sigileze casieriile si aparatele de casa, incaperile si locurile de pastrare a documentelor, a mijloacelor banesti si a bunurilor materiale. Regulamentul efectuarii reviziilor se aproba de Guvern; f) in cadrul controalelor fiscale, sa dispuna de dreptul de functionar fiscal si sa calculeze contribuabilului obligatiile fiscale in modul stabilit de legislatia fiscala; g) in cazul efectuarii reviziilor economico-financiare si controalelor fiscale, cercetarii penale si anchetei preliminare, sa aiba acces liber, iar in caz de impediment, sa patrunda in incaperile, pe teritoriul sau pe loturile de pamint ale persoanelor juridice, precum si a persoanelor fizice, subiecte ale activitatii de intreprinzator, indiferent de locul amplasarii (cu exceptia reprezentantelor diplomatice si institutiilor consulare ale altor state); sa efectueze, in prezenta proprietarului sau a reprezentantului acestuia, iar in cazul absentei ori refuzului lor, in prezenta reprezentantului autoritatii publice locale, cercetarea acestor obiective, inclusiv a mijloacelor de transport, sa verifice si/ori sa ridice obiectele, bunurile si documentele. Patrunderea in locuinta fara acordul locatarilor se efectueaza in cazul executarii unui mandat de arest sau a unei hotariri judecatoresti; h) sa suspende operatiunile persoanelor juridice, precum si ale persoanelor fizice subiecte ale activitatii de intreprinzator, pe conturi in banci si in alte institutii financiare si sa sechestreze mijloacele banesti, bunurile materiale, datoriile debitoare si alte active ale acestor persoane in cazul depistarii unor fapte de activitate economica ilicita, neonorarii obligatiilor fata de buget; i) sa primeasca din partea autoritatilor publice informatii si documente necesare; j) sa solicite autoritatilor publice, intreprinderilor, organizatiilor si institutiilor de stat antrenarea de specialisti si experti la verificari sau expertize, la elucidarea unor probleme de specialitate; k) sa efectueze fotografierea, inregistrarea sonora si video, dactiloscopia si inregistrarea persoanelor retinute sau tinute sub arest, conform legislatiei; l) sa ceara conducatorilor obiectivelor supuse controlului inventarierea bunurilor materiale, mijloacelor banesti si verificarea datoriilor reciproce, documentele normativ-tehnice si de evidenta prin care se reglementeaza si se omologheaza operatiunile de utilizare a bunurilor materiale si a mijloacelor banesti; m) sa constate incalcarea legislatiei economico-financiare, fiscale si sa aplice sanctiunile prevazute de lege; n) sa sechestreze si/ori sa ridice de la persoanele juridice, precum si de la persoanele fizice subiecte ale activitatii de intreprinzator, bunurile materiale, inclusiv mijloacele de transport, in cazul: - lipsei, la momentul transportarii, pastrarii ori comercializarii, a documentelor ce confirma provenienta lor legala; - pastrarii de bunuri neinregistrate in documentele contabile sau pastrarii lor in locuri nedeclarate autoritatii fiscale; o) sa ridice de la persoanele juridice si fizice documentele cu falsuri inscrise; p) sa initieze actiuni de citare in fata instantei de judecata in conformitate cu legislatia; r) sa participe la elaborarea si perfectionarea cadrului legislativ vizind preintimpinarea si contracararea infractiunilor economice si a coruptiei; s) sa inainteze, conform legii, sesizari privind inlaturarea cauzelor si conditiilor care au favorizat comiterea de infractiuni a caror contracarare tine de competenta sa; t) sa efectueze schimb de informatii despre relatiile economice ale persoanelor juridice si fizice din Republica Moldova cu cele din alte tari in baza tratatelor interstatale; u) sa foloseasca mijloacele de informare in masa pentru stabilirea circumstantelor in care s-au comis infractiunile, precum si pentru urmarirea persoanelor care se eschiveaza de la cercetare, ancheta si judecata. (2) In cazul in care este depistata vreo incalcare a legislatiei, deciziile si hotaririle privind calcularea obligatiilor fiscale, privind aplicarea amenzii si altor sanctiuni sint emise de catre conducatorii Centrului si ai subdiviziunilor teritoriale, precum si adjunctii acestora. Capitolul III ORGANIZAREA ACTIVITATII CENTRULUI. ATRIBUTIILE DIRECTORULUI CENTRULUI Articolul 8. Organizarea activitatii Centrului (1) Centrul este condus de un director, numit de Guvern pe un termen de 4 ani. (2) Directorul Centrului (denumit in continuare director) are dreptul sa participe la sedintele Guvernului. (3) Directorul are adjuncti, numiti si eliberati din functie de Guvern la propunerea sa. (4) In cadrul Centrului se constituie un colegiu a carui componenta numerica si nominala se aproba de Guvern, la propunerea directorului. (5) Centrul este independent in elaborarea programului de activitate si in exercitarea functiilor sale. Articolul 9. Atributiile directorului (1) Directorul: a) organizeaza si asigura activitatea Centrului, inclusiv a subdiviziunilor lui teritoriale si a Colegiului, si este responsabil de exercitarea atributiilor Centrului; b) stabileste si repartizeaza atributiile adjunctilor, sefilor de subdiviziuni din aparatul central; c) determina raza de activitate a subdiviziunilor teritoriale; d) aproba schema de incadrare a aparatului central si a subdiviziunilor teritoriale in conformitate cu structura si in limitele efectivului aprobate de Guvern; e) aproba planurile de finantare in limita alocatiilor prevazute in legea bugetului pe anul respectiv si le inainteaza Ministerului Finantelor spre aprobare; f) aproba regimul de ordine interioara al Centrului; g) emite, in temeiul si in vederea executarii prezentei legi, ordine, dispozitii si instructiuni; h) organizeaza selectarea, repartizarea si instruirea cadrelor; i) asigura regimul de conspiratie si confidentialitate; j) acorda grade angajatilor Centrului; k) emite ordine de numire si de eliberare din functie; l) stimuleaza si sanctioneaza disciplinar angajatii conform actelor legislative si altor acte normative; m) reprezinta Centrul in relatiile cu alte autoritati publice din tara si cu organe similare din alte state; n) abroga sau modifica ordinele, deciziile, hotaririle si dispozitiile conducatorilor de subdiviziuni teritoriale in cazul necorespunderii lor legii si altor acte normative. (2) Directorul are dreptul: a) sa delege o parte din atributiile sale unor alte persoane cu functie de raspundere; b) sa prezinte Guvernului propuneri de modificare a structurii Centrului, dictate de necesitatea perfectionarii activitatii acestuia din urma. Articolul 10. Finantarea si asigurarea tehnico-materiala Finantarea si asigurarea tehnico-materiala a Centrului se efectueaza de la bugetul de stat. Capitolul IV ANGAJAREA IN ORGANELE CENTRULUI Articolul 11. Angajatii Centrului (1) Colaborator al Centrului este persoana angajata in functie in organele acestuia, investita cu drepturi si obligatii pentru exercitarea atributiilor Centrului, careia i se acorda grad special, in modul stabilit de prezenta lege. (2) In cadrul Centrului lucreaza functionari publici, carora le sint conferite grade de calificare conform legislatiei, precum si personal tehnic. Articolul 12. Conditiile de angajare (1) Pot fi angajati in organele Centrului cetateni ai Republicii Moldova apti dupa calitatile individuale si profesionale, cu studii superioare sau medii speciale financiare, economice, de contabilitate si juridice, a caror stare a sanatatii le permite sa exercite obligatiile conform functiilor detinute. (2) Nu pot fi angajate in functii pentru care se confera grade speciale persoane in virsta de peste 30 de ani, iar in corpul de comanda mediu si superior, de peste 35 de ani. In anumite cazuri pot fi angajate persoane in virsta de peste 35 de ani in modul si in conditiile stabilite de Colegiu. (3) Angajarea in serviciu este benevola. Ea se efectueaza, conform legislatiei, pe baza de contract individual de munca. (4) La angajare, poate fi stabilit un termen de incercare conform legislatiei. In acest termen nu se includ zilele de lipsa de la lucru din cauza incapacitatii temporare de munca si din alte motive stabilite de legislatie. (5) Pentru a fi angajat in organele Centrului, candidatul trece un control special. Articolul 13. Restrictii (1) Nu poate fi angajata in organele Centrului persoana cu antecedente penale, inclusiv stinse, fie absolvita de raspundere penala printr-un act de amnistie, fie declarata, in modul stabilit, ca incapabila sau limitata in capacitatea de exercitiu. (2) Angajatul Centrului nu este in drept: a) sa exercite o alta functie remunerata, cu exceptia activitatii didactice, stiintifice sau de creatie; b) sa desfasoare personal sau prin intermediul unui tert activitate de intreprinzator; c) sa fie membru al organului de conducere al unei intreprinderi; d) sa fie imputernicitul sau reprezentantul unui tert in organele Centrului; e) sa utilizeze in alte scopuri decit cele de serviciu mijloacele financiare, tehnico-materiale, informationale si alte bunuri ale statului, precum si informatia de serviciu; f) sa faca uz de serviciu in interesul unor partide, altor organizatii social-politice, unor asociatii obstesti, inclusiv sindicale, si comunitati religioase. (3) Angajatul Centrului este obligat sa transmita in administrare fiduciara unei alte persoane, pe perioada serviciului in organele Centrului, cota sa (pachetul de actiuni) in capitalul social al intreprinderii, in modul stabilit de lege. (4) In cazul in care a incalcat prevederile prezentului articol si a comis vreo actiune incompatibila cu functia detinuta in Centru, angajatul este concediat, indiferent de vechimea actiunii. Articolul 14. Legitimatia de serviciu si uniforma (1) Angajatul Centrului primeste legitimatie de serviciu, jeton si sigiliu personal de un model si in ordinea stabilita de Centru. Legitimatia de serviciu confirma dreptul angajatului la purtarea si pastrarea armei din dotare si a mijloacelor speciale, alte drepturi si imputerniciri acordate de legislatie. (2) Colaboratorii Centrului poarta uniforma, atribuita gratuit. Modelul uniformei, insemnele, normele de asigurare cu uniforma sint aprobate de Guvern. Regulile de portuniforma sint stabilite de director. Capitolul V ACORDAREA GRADELOR SPECIALE Articolul 15. Gradele speciale (1) Colaboratorii sint ofiteri si subofiteri. Lor li se confera urmatoarele grade speciale: a) plutonier; b) plutonier major; c) locotenent; d) locotenent major; e) capitan; f) maior; g) locotenent-colonel; h) colonel; i) general-maior; j) general-locotenent; k) general-colonel. (2) Efectivul de colaboratori si gradele speciale care le corespund sint urmatoarele: a) efectivul de subofiteri: plutonier si plutonier major; b) efectivul de ofiteri inferiori: locotenent, locotenent major si capitan; c) efectivul de ofiteri superiori: maior, locotenent-colonel si colonel; d) efectivul de comanda suprem: general-maior, general-locotenent si general-colonel. (3) Lista functiilor din cadrul Centrului si gradele speciale ce le corespund se stabilesc de Guvern. (4) Gradele speciale ce se confera colaboratorilor Centrului sint echivalente gradelor militare sau gradelor speciale respective din alte domenii de activitate. (5) Gradele speciale se acorda pe viata. La pensionare, gradului special se adauga cuvintele "in retragere". Articolul 16. Conditiile generale de acordare a gradelor speciale (1) Gradele speciale se acorda personal, luindu-se in considerare calificarea si nivelul de pregatire profesionala, vechimea in munca si functia, alte conditii stabilite de prezenta lege. (2) Gradele speciale de la gradul de general-maior in sus, precum si gradul special pentru director se acorda de Presedintele Republicii Moldova, la propunerea Prim-ministrului. (3) Gradele speciale de pina la gradul de colonel inclusiv se acorda de catre director. (4) Gradele speciale se clasifica in grade speciale initiale si grade speciale ulterioare. (5) La numire in functia pentru care se prevede grad special de la cel de maior in sus, initial se poate conferi un grad special nu mai inalt de gradul de maior in cazul in care persoana nu a detinut grad de calificare de functionar public, grad special sau grad militar mai inalt. (6) Gradele speciale ulterioare se acorda succesiv, in corespundere cu gradul special prevazut de functia detinuta, la expirarea termenului stabilit de detinere a gradului special precedent. (7) Gradele speciale ulterioare de pina la cel de colonel inclusiv pot fi acordate si in perioada de studii in institutii de invatamint de profil (cu indreptarea Centrului) in conformitate cu functia detinuta pina la inceputul studiilor. Dupa absolvirea institutiei de invatamint sau a doctoranturii, urmatorul grad special se acorda indiferent de functia detinuta anterior. (8) Se interzice stabilirea unui alt mod de acordare a gradelor speciale decit cel prevazut in prezenta lege. Articolul 17. Acordarea gradelor speciale initiale (1) Gradul special initial de plutonier se acorda la angajare in organele Centrului si la numire in functia ce corespunde gradului special de plutonier sau de plutonier major. (2) Gradul special de locotenent se acorda angajatilor cu studii superioare, numiti in functia ce corespunde gradului special incepind cu cel de locotenent in sus. (3) Persoanei angajate in organul Centrului si numita in functie care are grad militar sau grad special al unei alte autoritati publice i se acorda gradul special corespunzator gradului militar sau special pe care il detine daca, in conformitate cu prezenta lege, nu poate fi acordat un grad special mai inalt. (4) Conditiile de corespundere a gradelor militare si speciale gradelor speciale ale Centrului se stabilesc de Guvern. Articolul 18. Juramintul (1) In termen de 10 zile de la data conferirii gradului special initial, colaboratorul depune urmatorul juramint: "Incadrindu-ma in serviciul Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei, jur credinta poporului Republicii Moldova. Jur sa respect cu strictete Constitutia, celelalte legi ale tarii, sa apar drepturile si libertatile cetateanului, sa indeplinesc constiincios obligatiile de serviciu. Jur sa suport cu destoinicie greutatile, sa fiu cinstit, curajos si vigilent, sa aplic toate cunostintele mele la opera de asigurare a securitatii economice a Republicii Moldova, sa pastrez cu strictete secretul de stat si de serviciu. Daca incalc acest juramint, voi purta raspunderea prevazuta de lege ". (2) Modul de depunere a juramintului este stabilit de directorul Centrului. Articolul 19. Termenele de detinere a gradelor speciale (1) Se stabilesc urmatoarele termene de detinere a gradelor speciale: a) plutonier - 1 an; b) locotenent - 2 ani; c) locotenent major - 3 ani; d) capitan - 3 ani; e) maior - 4 ani; f) locotenent-colonel - 4 ani. (2) Pentru gradul special de plutonier major si gradele speciale de la colonel in sus nu se stabilesc termene de detinere. (3) Pentru colaboratorii cu studii superioare care exercita serviciul in organele Centrului in specialitatea specifica activitatii Centrului termenul de detinere a gradului special de locotenent este de un an. (4) Gradul special ulterior corespunzator functiei detinute se acorda dupa expirarea termenului de detinere a gradului precedent. Articolul 20. Limita de virsta (1) Colaboratorii se afla in serviciul Centrului in urmatoarele limite de virsta: a) de la plutonier la capitan - 45 de ani; b) de la maior la colonel - 50 de ani; c) general-maiorul - 55 de ani; d) general-locotenentul si general-colonelul - 60 de ani. (2) Functionarii publici si personalul tehnic se afla in serviciul Centrului in limita de virsta prevazuta de legislatie. (3) Termenul de aflare in serviciul Centrului peste limita de virsta poate fi prelungit, la cerere, cu un termen de pina la 5 ani de catre persoana sau organul imputernicit daca solicitantul este apt pentru serviciu in Centru in temeiul concluziei comisiei medicale. (4) Persoanele supuse serviciului militar, angajate in organele Centrului in calitate de colaboratori, se scot de la evidenta militara, conform legislatiei, si se includ in statele de personal ale Centrului. Articolul 21. Neacordarea in termen a gradului special ulterior Nu se acorda grad special ulterior colaboratorului: a) disponibil - pina la renumire in functie; b) sanctionat disciplinar - pina la ridicarea sanctiunii; c) in a carui privinta se efectueaza ancheta de serviciu pentru incalcare a disciplinei de serviciu sau care se afla sub urmarire penala ca invinuit - pina la inchiderea anchetei de serviciu sau clasarea dosarului penal (cu exceptia absolvirii de raspundere in baza actului de amnistie) sau pina la pronuntarea sentintei de achitare. In cazul neconfirmarii invinuirii de incalcare a disciplinei de serviciu, clasarii dosarului penal pe criterii de reabilitare, pronuntarii sentintei de achitare, gradul special ulterior se acorda incepind cu ziua aparitiei temeiului de acordare. Articolul 22. Particularitatile conferirii gradelor speciale si calcularii vechimii in munca angajatilor transferati in organele Centrului (1) Functionarului public transferat intr-un organ al Centrului in calitate de colaborator i se confirma gradul special echivalent celui acordat anterior, indiferent de functia detinuta in cadrul Centrului. (2) Functionarului public transferat in cadrul Centrului ca functionar public i se mentine gradul special ori gradul de calificare conferit anterior sau primeste un grad de calificare mai inalt daca functia din cadrul Centrului este superioara. (3) Vechimea in munca in functia anterioara din autoritatea publica, inclusiv vechimea in activitatea financiara, economica, de contabilitate si juridica, se include in vechimea in munca din cadrul Centrului. Capitolul VI SERVICIUL IN CADRUL CENTRULUI Articolul 23. Drepturile angajatului (1) In exercitarea obligatiilor de serviciu, angajatul Centrului, in limita imputernicirilor functiei pe care o detine, are dreptul: a) sa primeasca, in modul stabilit, informatia si materialele necesare indeplinirii obligatiilor; b) sa ia cunostinta de documentele care stabilesc drepturile si obligatiile sale, de criteriile de apreciere a calitatii serviciului; c) sa ia decizii si/sau sa participe la elaborarea proiectelor de hotariri; d) sa inainteze propuneri de perfectionare a activitatii Centrului; e) sa participe la concurs pentru a ocupa o functie vacanta in organele Centrului; f) sa ia cunostinta de materialele din dosarul personal, de avize si de alte documente referitoare la activitatea sa si sa prezinte lamuriri pentru a fi anexate la acest dosar; g) sa-si ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele Centrului prevazute in acest scop; h) sa solicite efectuarea unei anchete de serviciu pentru a contesta informatiile care il lezeaza in demnitate si in drepturi; i) sa participe la adunarile din cadrul Centrului; j) sa dispuna de arma din dotare si sa aplice forta fizica, mijloacele speciale si arma din dotare in modul si in cazurile prevazute de prezenta lege; k) sa beneficieze de asigurare financiara, materiala, medicala, de pensie si de alte tipuri de asigurari prevazute de legislatie. (2) Angajatul Centrului beneficiaza si de alte drepturi prevazute de lege. Articolul 24. Obligatiile angajatului Centrului (1) Angajatul Centrului este obligat: a) sa respecte Constitutia Republicii Moldova, prezenta lege si alte acte normative; b) sa asigure respectarea si apararea drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului; c) sa execute ordinele si dispozitiile legale ale sefilor; d) sa respecte Regulamentul de ordine interioara al Centrului, modul de utilizare a informatiei de serviciu, instructiile, alte regulamente si acte normative; e) sa pastreze secretul de stat, alte secrete aparate de lege si sa nu divulge informatia care i-a devenit cunoscuta in exercitiul functiunii, inclusiv informatia referitoare la viata personala, la onoarea si demnitatea cetateanului. (2) Obligatiile de serviciu ale angajatului sint prevazute in instructia de serviciu aprobata de director. (3) Se considera exercitiu al functiunii: a) executarea prevederilor actelor normative ale Centrului si ale autoritatilor publice centrale care tin de activitatea acestuia; b) executarea ordinelor si dispozitiilor emise de superiori, in limitele competentei, cu exceptia celor evident nelegitime; c) indeplinirea obligatiilor de serviciu in timpul sau in afara orelor de program in caz de necesitate stringenta, studiul in institutii de invatamint cu indreptare din partea Centrului; d) participarea la intruniri, exercitii, competitii si la alte activitati al caror initiator ori participant este Centrul; e) participarea la actiunile de prevenire si lichidare a consecintelor calamitatilor naturale, avariilor sau catastrofelor; f) apararea vietii, sanatatii, onoarei si demnitatii proprii si ale altor persoane; g) deplasarea (tur-retur) la serviciu, executarea misiunii de serviciu sau aflarea la tratament; h) aflarea in calitate de ostatic in legatura cu executarea atributiilor de serviciu; i) disparitia fara veste - pina la declararea disparitiei fara veste sau declararea mortii in modul stabilit de legislatie; j) alte actiuni declarate de instanta de judecata ca fiind savirsite in executarea atributiilor de serviciu. Articolul 25. Atestarea (1) Atestarea se efectueaza pentru evaluarea nivelului de pregatire profesionala si a corespunderii functiei detinute. (2) Atestarea are loc de regula o data in 3 ani, dar nu mai rar de o data in 4 ani si cel mai devreme la un an dupa numire in functie. (3) Modul de atestare este stabilit de Guvern. Articolul 26. Conditiile si limitele aplicarii fortei fizice, mijloacelor speciale si armei din dotare (1) Colaboratorii Centrului au dreptul, dupa o pregatire corespunzatoare, sa detina si sa foloseasca arme din dotare si mijloace speciale in limita si in modul stabilit de prezenta lege. (2) Aplicarea fortei fizice, mijloacelor speciale sau armei din dotare trebuie sa fie precedata de un avertisment privind intentia recurgerii la ele cu acordarea unui timp suficient pentru reactia de raspuns, cu exceptia cazurilor in care tergiversarea aplicarii fortei fizice, a mijloacelor speciale si a armei din dotare genereaza un pericol direct pentru viata si sanatatea cetatenilor si a colaboratorilor Centrului sau poate conduce la alte urmari grave. (3) Arma din dotare nu se aplica impotriva femeilor si minorilor, persoanelor de virsta inaintata si nici contra oamenilor cu evidente deficiente fizice, cu exceptia cazurilor in care ei savirsesc un atac in grup ce ameninta viata si sanatatea oamenilor, iar actiunile de acest fel nu pot fi respinse pe alte cai si cu alte mijloace. (4) In cazul aplicarii fortei fizice, mijloacelor speciale sau armei din dotare, colaboratorul Centrului este dator sa comunice despre aceasta sefului sau direct si procurorului. (5) Depasirea de catre colaboratorul Centrului a atributiilor in ceea ce priveste aplicarea fortei fizice, mijloacelor speciale si armei din dotare atrage raspunderea prevazuta de lege. (6) Forta fizica, inclusiv procedeele speciale de lupta, se aplica pentru infringerea rezistentei opuse cerintelor legale daca metodele nonviolente nu asigura indeplinirea obligatiilor. (7) Mijloacele de imobilizare (catusele, bastoanele de cauciuc si substantele lacrimogene din dotare etc.) se aplica in cazul: a) respingerii atacurilor asupra colaboratorilor Centrului si altor persoane aflate in exercitiul functiunii; b) retinerii si aducerii in organele Centrului sau in alta incapere de serviciu a persoanelor ce au savirsit infractiuni, escortarii si detinerii persoanelor retinute sau arestate daca ele nu se subordoneaza sau opun rezistenta colaboratorului Centrului, precum si in cazul in care sint temeiuri pentru a presupune ca ele pot evada, pricinui daune persoanelor din preajma sau lor insesi. (8) Tipul mijlocului special si intensitatea aplicarii se stabilesc de colaboratorul Centrului in functie de situatia creata, de caracterul infractiunii si de identitatea delincventului. (9) Arma din dotare este folosita de colaboratorul Centrului ca masura extrema in urmatoarele cazuri: a) pentru autoaparare contra atacurilor ce constituie un pericol real pentru viata sau sanatate, precum si pentru prevenirea capturarii prin violenta a armei din dotare; b) pentru respingerea unui atac in grup sau unui atac armat asupra colaboratorilor si altor angajati ai Centrului aflati in exercitiul functiunii, precum si pentru respingerea unor atacuri de alta natura ce pun in pericol viata si sanatatea lor; c) pentru retinerea persoanei care opune rezistenta armata sau a delincventului care evadeaza de sub arest, precum si a unei persoane inarmate care refuza sa se subordoneze somatiei de a depune arma, cind este imposibila infringerea rezistentei sau retinerea delincventului pe alte cai si cu alte mijloace. (10) Efectuarea unei impuscaturi asupra tintei este considerata aplicare a armei. (11) Arma poate fi folosita fara avertizare in caz de atac prin surprindere, de atac cu utilizarea tehnicii de lupta, a mijloacelor de transport. (12) In toate cazurile de aplicare a fortei fizice, a mijloacelor speciale si a armei din dotare, colaboratorul Centrului trebuie sa ia toate masurile posibile pentru a asigura securitatea cetatenilor, ca dauna cauzata sanatatii, onoarei, demnitatii si bunurilor lor sa fie cit mai mica, precum si pentru a acorda asistenta medicala urgenta victimelor. Articolul 27. Responsabilitatea angajatilor Pentru activitati nelegale, angajatii Centrului poarta raspundere disciplinara, materiala, administrativa si penala in conformitate cu legislatia. Articolul 28. Contestarea actiunilor angajatilor Contestarile actiunilor intreprinse de angajatii Centrului prin care cetatenii sint lezati in drepturile, libertatile si interesele lor legitime sint examinate si solutionate conform legislatiei. Articolul 29. Repararea daunei cauzate de angajati In cazul in care angajatii Centrului incalca drepturile, libertatile si interesele legitime ale persoanelor juridice si fizice, Centrul trebuie sa ia masuri pentru restabilirea lor in drepturi si pentru repararea daunei in conformitate cu legislatia. Articolul 30. Stimularea angajatilor (1) Pentru indeplinirea constiincioasa a obligatiilor de serviciu, angajatii pot fi stimulati prin: a) exprimare de multumiri; b) premiere; c) dar de pret; d) acordare a Diplomei de Onoare a Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei; e) decorare cu insignele: ,,Eminent al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei" sau ,,Colaborator de onoare al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei"; f) anulare, inainte de termen, a unei sanctiuni disciplinare. (2) Pentru vitejie in exercitiul functiunii in vederea asigurarii securitatii economice a Republicii Moldova, pentru alte merite deosebite fata de Patrie, angajatii pot fi propusi spre decorare cu distinctii de stat sau spre acordare de titluri onorifice ale Republicii Moldova in conformitate cu legislatia. (3) Regulamentul insignelor ,,Eminent al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei" si ,,Colaborator de Onoare al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei", precum si al Diplomei de Onoare a Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice si Coruptiei, se aproba de Colegiul Centrului. Articolul 31. Aplicarea de sanctiuni disciplinare Pentru incalcare a disciplinei de serviciu, pot fi aplicate urmatoarele sanctiuni disciplinare: a) observatia; b) mustrarea; c) mustrarea aspra; d) retrogradarea din grad special ori din functie; e) preintimpinarea asupra necorespunderii partiale serviciului; Capitolul VII INCETAREA SERVICIULUI IN ORGANELE CENTRULUI Articolul 32. Temeiurile incetarii serviciului (1) Serviciul in organele Centrului inceteaza in caz de eliberare ori deces. (2) Eliberarea poate avea loc: a) la cerere; b) pentru limita de virsta; c) la expirarea contractului individual de munca; d) in caz de transfer in o alta autoritate publica; e) in cazul alegerii intr-o functie electiva in o alta autoritate publica; f) in cazul lichidarii organului Centrului sau reducerii statelor de functie; g) in cazul incapacitatii de indeplinire a atributiilor constatate prin examen medical de specialitate; h) din cauza necorespunderii functiei detinute constatate de comisia de atestare, in cazul lipsei unei functii inferioare vacante sau respingerii functiei propuse; i) pentru comiterea unei infractiuni si condamnare prin sentinta judecatoreasca definitiva; j) in cazul retragerii cetateniei Republicii Moldova sau detinerii cetateniei unui alt stat; k) in alte cazuri prevazute de legislatie. (3) Eliberarea din serviciu in temeiul alin.(2) lit.f)-k) se efectueaza de catre director. (4) Nu se admite eliberarea angajatului in timpul aflarii lui in concediu de odihna sau concediu medical, cu exceptia cazului prevazut la alin.(2) lit.h). Articolul 33. Indemnizatiile in cazul eliberarii din serviciu (1) In cazul eliberarii din serviciu in temeiul art.32 alin.(2) lit.b), d), e), g), colaboratorul primeste o indemnizatie unica pentru vechime in munca, dupa cum urmeaza: a) de la 2 la 10 ani - 5 salarii medii lunare; b) de la 10 la 15 ani - 10 salarii medii lunare; c) de la 15 la 20 de ani - 15 salarii medii lunare; d) de peste 20 de ani - 20 de salarii medii lunare. (2) Indemnizatia unica a colaboratorului decorat cu distinctie de stat in perioada serviciului din cadrul Centrului se majoreaza cu 2 salarii medii lunare. Capitolul VIII PROTECTIA DE STAT JURIDICA SI SOCIALA Articolul 34. Protectia juridica (1) Angajatul Centrului este persoana inviolabila si se afla sub protectia statului. Persoana, onoarea si demnitatea lui sint ocrotite de lege. (2) Pentru a-si apara drepturile si interesele, angajatul are dreptul sa se adreseze in instanta judecatoreasca. (3) Colaboratorul nu poarta raspundere pentru dauna materiala si fizica adusa infractorului din cauza nesubordonarii sau opunerii de rezistenta din partea acestuia in timpul retinerii. Articolul 35. Inadmisibilitatea imixtiunii in activitatea angajatului (1) In exercitarea atributiilor, angajatul se subordoneaza numai sefului sau nemijlocit si direct. Nimeni altcineva nu are dreptul de a interveni in activitatea colaboratorului. (2) In caz de primire din partea sefului sau a altor persoane cu functie de raspundere a unor ordine sau indicatii ce vin in contradictie cu legea, angajatul este dator sa se calauzeasca de lege. (3) Cerintele angajatului Centrului adresate cetatenilor si persoanelor cu functie de raspundere si actiunile intreprinse de el se considera legitime atit timp cit organul sau persoana cu functie de raspundere, imputernicite sa exercite controlul asupra activitatii lui si asupra respectarii legalitatii in timpul acestei activitati, nu demonstreaza contrariul. Articolul 36. Dreptul la risc profesional (1) Nu constituie infractiune actiunea colaboratorului savirsita intr-o situatie de risc profesional justificat, chiar si in prezenta elementelor constitutive pentru care este prevazuta raspundere disciplinara, administrativa sau penala. (2) Riscul este considerat justificat daca actiunea decurge in mod obiectiv din informatia, faptele si circumstantele cunoscute colaboratorului, iar scopul legitim nu poate fi atins prin actiuni ce nu ar implica riscul, iar colaboratorul a intreprins toate masurile posibile pentru a preintimpina consecintele negative. Articolul 37. Asigurarea cu pensii Pensionarea angajatilor Centrului se efectueaza in conformitate cu legislatia in vigoare. Articolul 38. Protectia sociala (1) In cazul mortii angajatului in exercitiul functiunii, familia lui si persoanele intretinute de el primesc un ajutor unic echivalent cu mijloacele banesti de intretinere pe 10 ani ale defunctului in ultima lui functie in organele Centrului. Minorilor care au fost intretinuti de cel decedat li se acorda un ajutor lunar suplimentar echivalent cu suma medie a salariului lunar al acestuia in ultima lui functie, pina la atingerea virstei de 18 ani. (2) Daca in exercitiul functiunii angajatului i se cauzeaza vatamare a integritatii corporale care il fac incapabil sa-si exercite atributiile de serviciu, lui i se acorda un ajutor unic echivalent cu mijloacele banesti de intretinere pe 5 ani in ultima lui functie din cadrul Centrului si i se mai acorda timp de 10 ani diferenta dintre salariul mediu lunar din ultima lui functie si cuantumul pensiei. (3) Daca i se cauzeaza o vatamare a integritatii corporale care are urmari mai usoare decit cele prevazute la alin.(2), angajatului i se acorda un ajutor unic echivalent cu 5 salarii medii lunare. (4) Prejudiciul cauzat bunurilor angajatului sau celor ale rudelor lui apropiate in legatura cu exercitarea atributiilor sale de serviciu in cadrul Centrului se repara integral. (5) Acordarea de ajutor si repararea prejudiciilor se efectueaza de la bugetul de stat, cu drept de regres impotriva persoanelor culpabile. (6) Ajutorul se acorda in temeiul hotaririi instantei de judecata sau deciziei organelor de ancheta ori a procurorului in cazul clasarii dosarului penal sau al suspendarii urmaririi penale. Articolul 39. Asigurarea obligatorie (1) Angajatii Centrului sint asigurati obligatoriu de la bugetul de stat si din alte surse prevazute in acest scop. (2) Suma asigurata se plateste: a) in caz de deces al asiguratului in exercitiul functiunii sau in decursul unui an de dupa eliberare din organele Centrului din cauza vatamarii integritatii corporale, contuziilor, bolilor contractate in exercitiul functiunii - mostenitorilor lui in cuantum de 10 salarii medii lunare calculate pentru ultimul an; b) in cazul stabilirii gradului de invaliditate contractata in exercitiul functiunii sau in decursul unui an de la eliberare din organele Centrului a persoanei asigurate: - in cuantum de 7,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul I; - in cuantum de 5 salarii medii lunare - invalidului de gradul II; - in cuantum de 2,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul III. c) in cazul vatamarii grave a integritatii corporale in exercitiul functiunii - in cuantum egal cu mijloacele banesti de intretinere anuala si in cazul vatamarii medii a integritatii corporale in exercitiul functiunii - in cuantum egal cu mijloacele banesti de intretinere semestriala. (3) Mijloacele banesti de intretinere anuala se calculeaza conform ultimei functii din cadrul Centrului si includ toate drepturile banesti cuvenite in anul producerii cazului asigurat. (4) Alte conditii de asigurare obligatorie a angajatului Centrului se stabilesc in contractul incheiat intre Centru si organizatia de asigurare. Articolul 40. Impozitarea veniturilor Impozitarea veniturilor colaboratorului obtinute in indeplinirea atributiilor de serviciu se efectueaza in conformitate cu legislatia aplicabila organelor de drept. Articolul 41. Concediul (1) Functionarilor publici si personalului tehnic se acorda concediu conform legislatiei. (2) Colaboratorilor se acorda: a) concediu anual de 30 de zile lucratoare; b) concediu suplimentar: - de 5 zile lucratoare - pentru vechime in munca de 10 ani; - de 10 zile lucratoare - pentru vechime in munca de 15 ani; - de 15 zile lucratoare - pentru vechime in munca de 20 de ani si mai mult; c) concediu medical in baza unui certificat eliberat de institutia medicala. Pentru perioada concediului medical colaboratorului se pastreaza salariul mediu lunar. (3) Angajatilor Centrului se acorda si alte concedii in conditiile legii. Capitolul IX CONTROLUL SI SUPRAVEGHEREA Articolul 42. Controlul si supravegherea activitatii Centrului (1) Controlul si supravegherea asupra modului in care angajatii Centrului respecta legea in exercitiul functiunii este exercitat de Procuratura, in conditiile legii. (2) Controlul utilizarii mijloacelor bugetare alocate pentru intretinerea Centrului il efectueaza Curtea de Conturi. Capitolul X DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII Articolul 43 Guvernul: a) va asigura, in conformitate cu legislatia in vigoare, plasarea in cimpul muncii a lucratorilor disponibilizati in legatura cu crearea Centrului; b) in termen de 2 luni: - va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislatiei in vigoare in concordanta cu prezenta lege; - va aduce actele sale normative in concordanta cu prezenta lege; - va asigura aducerea actelor normative ale ministerelor si departamentelor in concordanta cu prezenta lege. PRESEDINTELE PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC Chisinau, 6 iunie 2002. Nr. 1104-XV.