LEGEA REPUBLICII MOLDOVA salarizarii N 847-XV din 14.02.2002 Monitorul Oficial al R.Moldova N 50-52 din 11.04.2002 ---------- Parlamentul adopta prezenta lege organica. Capitolul I DISPOZITII GENERALE Articolul 1. Obiectul legii Prezenta lege determina principiile economice, juridice si organizatorice ale salarizarii angajatilor aflati in relatii de munca, in baza contractelor individuale de munca, cu angajatorii: persoane fizice, intreprinderi, organizatii si institutii, denumite in continuare unitati, indiferent de tipul de proprietate si forma de organizare juridica, si este orientata spre asigurarea functiei salariului ca principala sursa de venit pentru satisfacerea necesitatilor vitale ale angajatilor si familiilor lor si ca forma de stimulare a muncii. Articolul 2. Notiuni principale In sensul prezentei legi, notiunile de mai jos au urmatorul inteles: salariu - orice recompensa sau cistig evaluat in bani, platit angajatilor de catre angajator sau de organul imputernicit de acesta, in temeiul contractului individual de munca, pentru munca executata sau ce urmeaza a fi executata; indrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialitatilor si functiilor, clasificate in compartimente pe unitati de productie si feluri de ocupatii, destinata pentru tarificarea lucrarilor si conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor si specialistilor; grila de salarii - diapazon de salarii in limitele caruia se stabilesc salariile de baza concrete pentru functii aparte sau grupuri functionale de conducatori, specialisti sau functionari; salariu tarifar - componenta de baza a sistemului tarifar ce determina marimea salariului de baza al muncitorului de categoria de calificare respectiva pe unitate de timp (ora, zi, luna); salariul functiei - marimea lunara a salariului de baza stabilita pentru conducatori, specialisti si functionari in dependenta de functia detinuta, calificarea si specificul ramurii; retea tarifara - totalitatea categoriilor de calificare si a coeficientilor tarifari corespunzatori, prin intermediul carora se stabileste dependenta directa a salariului de baza al muncitorilor de calificarea lor; categorie de salarizare - element al retelei tarifare unice de salarizare a angajatilor din sectorul bugetar, in baza caruia se determina grila de salarii, stabilita pentru angajati in functie de diferentierea lor conform criteriilor aplicate in domeniile respective de activitate; categorie de calificare - element al retelei tarifare ce caracterizeaza nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul initial (inferior) de calificare se tarifica cu categoria I, iar cel mai inalt nivel de calificare - cu categoria VIII; coeficienti tarifari - elemente ale retelei tarifare care indica de cite ori salariul tarifar pentru categoria II si cele urmatoare ale retelei tarifare este mai mare decit salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al carui coeficient tarifar intotdeauna este egal cu 1,0; sector real - totalitatea unitatilor cu autonomie financiara, inclusiv a celor care beneficiaza de dotatii bugetare, indiferent de subordonarea ramurala, tipul de proprietate si forma de organizare juridica; sector bugetar - totalitatea unitatilor finantate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si din sursele extrabugetare, indiferent de subordonarea ramurala. Articolul 3. Conditii, forme si sisteme de salarizare (1) Salarizarea angajatului depinde de cererea si oferta fortei de munca pe piata muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii si conditiile de munca, calitatile profesionale ale angajatului, rezultatele muncii lui si/sau de rezultatele activitatii economice a unitatii. (2) Munca este retribuita pe unitate de timp, in acord sau conform altor sisteme de retributie. Articolul 4. Structura salariului (1) Salariul include salariul de baza (salariul tarifar, salariul functiei), salariul suplimentar (adaosurile si sporurile la salariul de baza) si alte plati de stimulare si compensare. (2) Salariul de baza se stabileste sub forma de salarii tarifare pentru muncitori si salarii ale functiei pentru functionari, specialisti si conducatori pentru munca executata in conformitate cu normele de munca stabilite potrivit calificarii, gradului de pregatire profesionala si competentei angajatului, calitatii, gradului de raspundere pe care il implica lucrarile executate si complexitatii lor. (3) Salariul suplimentar reprezinta o recompensa pentru munca peste normele stabilite, pentru munca eficienta si inventivitate si pentru conditii deosebite de munca. El include adaosurile si sporurile la salariul de baza, alte plati garantate si premii curente, care se stabilesc in conformitate cu rezultatele obtinute, conditiile de munca concrete, iar in unele cazuri prevazute de legislatie - si luindu-se in considerare vechimea in munca. (4) Alte plati de stimulare si compensare includ recompensele conform rezultatelor activitatii anuale, premiile potrivit sistemelor si regulamentelor speciale, platile de compensare, precum si alte plati neprevazute de legislatie care nu contravin acesteia. Articolul 5. Sursele de plata a salariului (1) Sursa de plata a salariului pentru angajatii din sectorul real o constituie o parte din venitul obtinut din activitatea economica a unitatii. (2) Pentru angajatii din sectorul bugetar sursele de plata a salariului sint mijloacele aprobate acestora in bugetul din care se intretin, precum si, dupa caz, mijloacele extrabugetare constituite in conformitate cu legislatia. (3) Organizatiile obstesti, patronatele, asociatiile de cetateni salarizeaza persoanele angajate din mijloacele banesti constituite in conformitate cu prevederile statutelor lor. Articolul 6. Legislatia in domeniul salarizarii (1) Legislatia in domeniul salarizarii se bazeaza pe Constitutia Republicii Moldova si include Codul muncii, prezenta lege si celelalte acte normative care reglementeaza salarizarea. (2) In cazul in care legislatia in domeniul salarizarii contravine actelor juridice internationale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementarile internationale. Articolul 7. Baza normativa a organizarii salarizarii Organizarea salarizarii se efectueaza in baza: a) legilor si hotaririlor Parlamentului, decretelor Presedintelui Republicii Moldova, hotaririlor si dispozitiilor Guvernului, precum si altor acte normative privind salarizarea; b) contractului colectiv de munca la nivel national; c) contractului colectiv de munca la nivel ramural; d) contractului colectiv de munca la nivel teritorial; e) contractului colectiv de munca la nivel de unitate; f) contractului individual de munca. Articolul 8. Subiectii organizarii salarizarii Subiecti ai organizarii salarizarii sint: a) autoritatile administratiei publice centrale si locale si reprezentantii lor; b) angajatorii, patronatele; c) sindicatele, asociatiile sindicale sau organele lor reprezentative; d) angajatii. Articolul 9. Sistemul tarifar de salarizare (1) Baza organizarii salarizarii o constituie sistemul tarifar, care include retelele tarifare, salariile tarifare, schemele salariilor functiei si indrumarele tarifare de calificare. (2) Sistemul tarifar de salarizare se aplica la repartizarea lucrarilor in functie de complexitatea lor, precum si la repartizarea angajatilor pe categorii in functie de nivelul lor de calificare si de gradul de raspundere pe care il implica functiile detinute, si serveste drept baza pentru constituirea si diferentierea cuantumurilor salariului. (3) Reteaua tarifara se stabileste in conformitate cu modul de finantare a activitatii, dupa cum urmeaza: a) pentru angajatii din unitatile cu autonomie financiara - in baza categoriilor de calificare stabilite pentru muncitori, conform indrumarelor tarifare de calificare, salariului tarifar pentru categoria I de calificare si coeficientilor tarifari; b) pentru angajatii din sectorul bugetar - in baza categoriilor de salarizare, salariului tarifar pentru categoria I de salarizare si grilelor de salarii ale functiei stabilite pe categoriile de salarizare. Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi Prevederile prezentei legi se aplica: a) persoanelor angajate domiciliate in Republica Moldova sau care au autorizatie de a lucra in tara; b) cetatenilor Republicii Moldova angajati ai unitatilor constituite pe teritoriul tarii, dar care lucreaza peste hotare. Capitolul II REGLEMENTAREA SALARIZARII Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizarii Statul reglementeaza salarizarea angajatilor din unitati, indiferent de tipul lor de proprietate si forma de organizare juridica, prin stabilirea marimii salariului minim pe tara, salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajatilor din unitatile cu autonomie financiara, in prealabil negociat de catre partenerii sociali, si salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a angajatilor din sectorul bugetar, tarifelor de stat de salarizare, altor norme si garantii de stat, prin stabilirea sistemului si conditiilor de salarizare a angajatilor din institutiile si organizatiile finantate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a angajatilor din intreprinderile monopoliste. Articolul 12. Modul de stabilire si reexaminare a salariului minim Salariul minim se stabileste si se reexamineaza in modul stabilit de legislatie. Articolul 13. Tarifele de stat de salarizare (1) Tarifele de stat de salarizare sint salariile tarifare si salariile functiei, care determina nivelul minim de salarizare pe grupe concrete de profesii si categorii de calificare pentru executarea de catre angajati a obligatiilor (normelor de munca) in orele de program stabilite de legislatie. (2) Tarifele de stat de salarizare se determina: a) pentru muncitorii din sectorul real tarificati cu categoriile de calificare I-VIII - pe baza salariului minim si coeficientilor tarifari ai retelei tarifare stabilite; b) pentru celelalte categorii de angajati (personal auxiliar si de deservire, functionari, specialisti si personal de conducere) - la nivelul salariilor tarifare si salariilor functiei corespunzatoare limitei inferioare a grilelor de salarii stabilite pentru categoriile respective de personal din sectorul bugetar. (3) Tarifele de stat de salarizare, in calitate de garantie minima a salarizarii angajatilor de calificarea corespunzatoare, sint obligatorii in toate unitatile si servesc drept limita minima pentru stabilirea salariilor tarifare si salariilor functiei concrete, precum si a platilor de compensare garantate angajatilor in cazul insolvabilitatii agentului economic. (4) Tarifele de stat de salarizare le sint garantate angajatilor cu conditia executarii obligatiilor de munca stabilite in contractele colective de munca si contractele individuale de munca. (5) Tarifele de stat de salarizare se modifica in corespundere cu reexaminarea salariului minim pe tara sau a salariilor minime tarifare si salariilor functiei pentru angajatii din sectorul bugetar. Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) (1) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a retelei tarifare este componenta principala si obligatorie a sistemului tarifar si serveste drept baza pentru stabilirea, in contractele colective de munca si contractele individuale de munca, a salariilor tarifare si salariilor functiei concrete. (2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determina nivelul salarizarii angajatilor la nivel national, ramural, teritorial si la nivel de unitate, pentru o perioada concreta de timp, se stabileste in marime egala sau care depaseste marimea salariului minim pe tara si se legalizeaza: a) pentru angajatii din sectorul bugetar - prin hotarire a Guvernului; b) pentru angajatii din sectorul real - prin hotarire a Guvernului, in baza acordului dintre partenerii sociali legalizat prin contractul colectiv de munca la nivel national; c) pentru angajatii din sectorul real, atribuiti la anumite ramuri ale economiei nationale - prin negociere, in contractele colective de munca la nivel ramural, in marime egala sau care depaseste marimea stabilita la nivel national, tinindu-se cont de coeficientul de complexitate recomandat de Guvern pentru ramura respectiva; d) pentru angajatii din unitatile cu autonomie financiara - prin negociere, in contractul colectiv de munca al unitatii, in marime nu mai mica decit marimea stabilita la nivel national, ramural sau teritorial, dupa caz. (3) Pornind de la posibilitatile economice concrete, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) poate fi negociat si stabilit in contractele colective de munca de nivel teritorial in marime egala sau care depaseste marimea stabilita la nivel national. (4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaza ori de cite ori este necesar, in conformitate cu procedura stabilita in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul respectiv si in functie de conditiile economice concrete, cresterea eficientei productiei si a costului vietii, posibilitatile financiare ale agentilor economici si de alte conditii social-economice. Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestata in conditii nefavorabile (1) Sporurile de compensare pentru munca prestata in conditii nefavorabile se stabilesc in marime unica pentru salariatii de orice calificare, care muncesc in conditii egale in unitatea respectiva. (2) Marimea concreta a sporurilor de compensare se stabileste procentual fata de salariul minim, in functie de rezultatele atestarii locurilor de munca, in limitele de la 25 % din salariul minim pentru lucrari in conditii grele si nocive pina la 50% din salariul minim pentru lucrari in conditii deosebit de grele si deosebit de nocive. (3) Sporurile de compensare se platesc: a) muncitorilor - pentru durata reala a muncii prestate in conditii nefavorabile; b) altor categorii de angajati - pentru munca permanenta (nu mai putin de 50% din timpul de munca) in conditii nefavorabile. Articolul 16. Alte norme si garantii de salarizare (1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; in zilele de odihna si de sarbatoare; in timp de noapte; pentru timpul de stationare nu din vina salariatului; in caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariatilor sub 18 ani cu o durata redusa a muncii zilnice etc.) si garantiile pentru salariati (plata concediilor anuale; pentru timpul indeplinirii indatoririlor de stat sau obstesti; pentru salariatii trimisi sa-si ridice calificarea sau pentru examen medical; in cazul transferarii la o alta munca din necesitati de productie; in cazul transferarii la o munca mai usoara a femeilor gravide si a femeilor care au copii in virsta de pina la 3 ani; in cazul instruirii de productie, reciclarii si insusirii altei profesii; pentru donatori etc.), precum si alte norme, garantii si compensatii pentru angajati se stabilesc de Codul muncii si de alte acte normative. (2) Normele specifice si garantiile de salarizare, prevazute la art. 15, la alin.(1) al prezentului articol si in Codul muncii, reprezinta garantii minime stabilite de stat. Marimile concrete ale normelor si garantiilor prevazute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri si legalizate in contractele colective de munca. Articolul 17. Reglementarea salarizarii prin intermediul parteneriatului si dialogului social Reglementarea salarizarii prin intermediul parteneriatului si dialogului social include aplicarea contractelor colective de munca la nivel national, ramural, teritorial si la nivel de unitate si delimitarea problemelor in domeniul salarizarii care se solutioneaza prin contractul colectiv de munca respectiv. Articolul 18. Indexarea salariului Indexarea salariului se face in conditiile Legii nr.824-XII din 24 decembrie 1991 privind indexarea veniturilor banesti ale populatiei. Capitolul III MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR ANGAJATILOR Articolul 19. Stabilirea sistemului si conditiilor de salarizare (1) Sistemul de salarizare, in baza caruia se determina salariile tarifare si salariile functiei, se stabileste in conformitate cu prevederile prezentei legi, in dependenta de forma de organizare juridica a unitatii, modul de finantare si caracterul activitatii. (2) Conditiile principale de organizare a salarizarii, inclusiv cerintele tarifare in conformitate cu profesia, functia si gradul de calificare, modul de tarificare a angajatilor, normele de munca, se stabilesc la incheierea contractelor colective de munca. Articolul 20. Salarizarea angajatilor din unitatile cu autonomie financiara (1) Salariile tarifare si salariile functiei concrete, precum si alte forme si conditii de salarizare in unitatile cu autonomie financiara se stabilesc prin negocieri colective sau individuale intre angajatori (persoane juridice sau fizice) si salariati sau reprezentanti ai acestora, in functie de posibilitatile financiare ale angajatorilor, si se fixeaza in contractele colective de munca, iar in cazul in care aceste contracte lipsesc - in contractele individuale de munca. (2) Reducerea salariilor tarifare si salariilor functiei, prevazute in contractele colective de munca, poate fi ceruta de partile contractante numai dupa expirarea termenului de valabilitate a contractului colectiv de munca, dar nu mai inainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. Articolul 21. Salarizarea angajatilor din unitatile cu autonomie financiara care beneficiaza de dotatii bugetare Salarizarea angajatilor din unitatile cu autonomie financiara care beneficiaza de dotatii bugetare se efectueaza in conformitate cu art.20, dar in limitele sumelor dotatiilor si ale veniturilor proprii, determinate pentru unitatile mentionate in modul stabilit si tinindu-se cont de conditiile stabilite de Guvern. Articolul 22. Salarizarea conducatorilor unitatilor cu autonomie financiara Salariile de baza, modul si conditiile de salarizare a conducatorilor unitatilor cu autonomie financiara, cu exceptia celor specificati la art.23, se stabilesc de organele abilitate sa numeasca aceste persoane si se fixeaza in contractul incheiat intre parti. Articolul 23. Salarizarea conducatorilor intreprinderilor de stat si intreprinderilor cu capital majoritar de stat (1) Salariile de baza si alte drepturi salariale pentru conducatorii intreprinderilor de stat si intreprinderilor cu capital majoritar de stat se stabilesc in contractele de management, incheiate intre fondatorul intreprinderii de stat sau consiliul societatii pe actiuni si manageri, in modul si in conditiile stabilite prin hotarire a Guvernului. (2) Cuantumul lunar total al salariului conducatorilor unitatilor mentionate la alin.(1) nu poate depasi marimea incincita a salariului mediu lunar in ansamblu pe unitatea condusa in perioada de la inceputul anului pina la luna gestionara. Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale intreprinderilor de stat si ale societatilor pe actiuni (1) Reprezentantilor statului in organele de conducere ale intreprinderilor de stat si ale societatilor pe actiuni, precum si altor membri ai acestor organe li se stabilesc indemnizatii lunare in marime de pina la trei salarii minime pe tara, determinate in conditiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire si reexaminare a salariului minim. (2) Indemnizatiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitatilor economice respective si se anuleaza in cazul cind membrii organelor de conducere se eschiveaza de la indeplinirea functiilor. Articolul 25. Salarizarea angajatilor din sectorul bugetar (1) Sistemul si conditiile generale de salarizare a angajatilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege. (2) Conditiile salarizarii, marimile sporurilor si adaosurilor, altor plati, in functie de conditiile specifice si complexitatea activitatii unor ramuri si grupuri profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dupa consultarea sindicatelor, la propunerea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, Ministerului Economiei si Ministerului Finantelor. Articolul 26. Salarizarea cumularzilor (1) Salarizarea cumularzilor se efectueaza pentru munca reala sau timpul efectiv lucrat. (2) Stabilirea marimii salariului tarifar sau salariului functiei pentru cumularzi, precum si premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor si celorlalte recompense prevazute de conditiile de salarizare se efectueaza in modul prevazut pentru angajatii din unitatea respectiva. (3) Alte norme ce reglementeaza munca prin cumul se stabilesc in conformitate cu legislatia in vigoare. Capitolul IV DREPTURILE ANGAJATILOR IN DOMENIUL SALARIZARII SI PROTECTIA LOR Articolul 27. Dreptul angajatului la salarizare (1) Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale in conformitate cu legislatia in domeniul salarizarii si cu contractul colectiv de munca, in baza contractului individual de munca. (2) La incheierea contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa informeze angajatul despre conditiile salarizarii (marimea salariului, forma salarizarii, modul de calculare, periodicitatea si locul achitarii salariului, retineri). (3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de virsta, sex, apartenenta de rasa si nationala, convingeri politice, confesiune si stare materiala. Articolul 28. Garantiile realizarii drepturilor la salarizare (1) Unitatile efectueaza plata salariilor catre angajati in mod prioritar fata de alte plati, virind concomitent cotele de asigurare sociala de stat obligatorie. (2) Subiectii organizarii salarizarii nu au dreptul sa adopte in mod unilateral hotariri in probleme de salarizare, care inrautatesc conditiile stabilite de legislatie si de contractele colective de munca. Articolul 29. Formele de plata a salariului (1) Salariul se plateste in unitati monetare ale Republicii Moldova. (2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate postale. Modul de plata a salariului prin cecuri de numerar sau mandate postale se stabileste de Guvern, de comun acord cu Banca Nationala a Moldovei. (3) Se interzice plata salariului in natura, inclusiv in forma de bauturi spirtoase, produse de tutun sau substante narcotice. Articolul 30. Termenele, periodicitatea si locul de plata a salariului (1) Salariul se plateste periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei imputernicite de catre acesta, in baza unei procuri autentificate la locul lui de munca, in zilele de lucru stabilite in contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca, dar: a) nu mai rar decit de doua ori pe luna pentru angajatii salariati pe unitate de timp sau in acord; b) nu mai rar decit o data pe luna pentru angajatii salariati in baza salariilor lunare ale functiei. (2) In fiecare caz in parte, angajatorul este obligat sa informeze in scris angajatul despre suma totala a salariului, retinerile efectuate, indicind marimea si cauzele retinerilor, suma ce i se cuvine sa o primeasca, precum si sa asigure inscrierile respective in registrele contabile. (3) Cu acordul in scris al angajatului, plata salariului poate fi efectuata prin institutii bancare sau prin transfer postal pe contul (adresa) indicat de angajat, cu achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului. (4) In cazul decesului angajatului, salariul si alte plati ce i se cuvin se platesc sotului, copiilor sau parintilor lui, iar in lipsa acestora - celorlalti mostenitori, in conformitate cu legislatia in vigoare. Articolul 31. Interzicerea limitarii angajatului in dispunerea libera de mijloacele cistigate si a retinerilor din salariu (1) Se interzice a limita angajatul in dispunerea libera de mijloacele proprii cistigate de el, cu exceptia cazurilor prevazute de legislatie. (2) Se interzic retineri din mijloacele cistigate de angajat in favoarea angajatorului sau altor persoane juridice si fizice, precum si orice alte retineri neprevazute de legislatie. (3) Impunerea fiscala a salariului se efectueaza in conformitate cu legislatia in vigoare. Articolul 32. Salariul mediu si modul lui de calculare (1) Salariul mediu se garanteaza angajatilor, in cazurile prevazute de legislatie, de contractele colective de munca si de contractele individuale de munca. (2) Salariul mediu al angajatului include toate formele de salarizare la care, conform legislatiei in vigoare, se prevad cote de asigurare sociala de stat obligatorie. (3) Modul de calculare a salariului mediu al angajatului se stabileste prin hotarire a Guvernului. (4) In cazul sustragerii angajatului de la munca de baza in conditii neprevazute de legislatie, unitatea ale carei sarcini indeplineste angajatul ii plateste sau ii compenseaza acestuia salariul in marime de cel putin un salariu mediu de la locul de munca de baza. Articolul 33. Apararea drepturilor angajatilor in cazul insolvabilitatii unitatii (1) Mijloacele pentru salarizarea angajatilor sint garantate prin venitul si patrimoniul angajatorului. (2) In cazul recunoasterii unitatii, in modul stabilit de legislatie, ca fiind insolvabila, salariul se recupereaza angajatului in mod prioritar potrivit obligatiilor fata de acesta. Articolul 34. Responsabilitatea bancilor si a persoanelor cu functii de raspundere din unitati pentru neachitarea la timp a salariilor (1) In cazurile in care la conturile curente si de decontare ale unitatilor exista mijloacele respective si documentele in vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate in termen, iar bancile nu au asigurat clientela cu numerar, raspunderea pentru eliberarea cu intirziere a numerarului o poarta bancile, platind o penalitate in marime de 0,2 % din suma datorata pentru fiecare zi de intirziere din contul mijloacelor bancii. (2) Persoanele cu functii de raspundere din banci, autoritati publice si unitati, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poarta raspundere in conformitate cu legislatia in vigoare. Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor (1) Compensarea pierderii unei parti din salariu in legatura cu incalcarea termenelor de plata a acestuia se efectueaza prin indexarea obligatorie si in marime deplina a sumei salariului calculat daca retinerea acestuia a constituit o luna calendaristica si mai mult dupa expirarea lunii urmatoare lunii pentru care urma sa se plateasca salariul. (2) Compensarea pierderii unei parti din salariul neachitat la timp se efectueaza separat pentru fiecare luna prin majorarea lui in conformitate cu coeficientul inflatiei, care se calculeaza prin impartirea ultimului indice publicat al preturilor de consum la momentul platii reale a salariului la indicele preturilor de consum ale lunii urmatoare lunii pentru care se plateste salariul. Indicele preturilor de consum se determina in calcul cumulativ de la inceputul anului fata de luna decembrie a anului precedent anului de plata. (3) Compensarea pierderii unei parti din salariul neachitat la timp se efectueaza in cazul in care coeficientul inflatiei in perioada de neachitare a salariului depaseste cota de 2%. (4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei parti din salariul neachitat la timp se efectueaza din sursele de plata a salariului mentionate la art.5. (5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei parti din salariu in legatura cu incalcarea termenelor de plata a acestuia se stabileste de Guvern. Articolul 36. Solutionarea litigiilor de munca ce tin de salarizare Litigiile de munca ce tin de salarizare se examineaza in modul stabilit de legislatie pentru solutionarea litigiilor de munca. Articolul 37. Informatia privind salariul angajatului Informatia privind salariul angajatului se prezinta numai cu acordul sau la solicitarea acestuia, precum si in cazurile prevazute de legislatie. Articolul 38. Controlul asupra executarii prezentei legi Controlul asupra executarii in unitati a prezentei legi revine: a) organelor de stat pentru munca; b) organelor de control financiar; c) organelor ce reprezinta interesele salariatilor si ale angajatorilor. Capitolul V DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII Articolul 39 Guvernul, pe parcursul anului 2002: va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor lunare pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publica; va adopta actele normative ce tin de competenta Guvernului, necesare pentru realizarea prevederilor prezentei legi; va aduce actele sale normative in conformitate cu prezenta lege. Articolul 40 Pina la aducerea legislatiei in conformitate cu prezenta lege, actele normative in vigoare se vor aplica in masura in care nu contravin prezentei legi. Articolul 41 La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga Legea salarizarii nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu modificarile ulterioare, cu exceptia art.5 si anexelor nr.1-4 si nr.6. PRESEDINTELE PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC Chisinau, 14 februarie 2002. Nr. 847-XV.